疫情被强制隔离算旷工吗 〖壹〗、被隔离员工在隔离期间状态等同于正常工作,无旷工故意。企业不能以旷工构成严重违反规章制度解除劳动合同,也不能以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬,否则将面临违法解除劳动合同、克...