伊利集团董事长潘刚表示，今年将继续为员工涨薪 ，同时强调要“勒紧裤腰带过日子” ，即在保障员工收入和福利的前提下，通过开源节流应对疫情带来的经营压力。涨薪背景与目的疫情冲击下的行业困境：新冠肺炎疫情持续影响 ，消费行业受到严重冲击 ，乳业作为其中一环也面临巨大挑战 。
伊利创造300倍增长奇迹，潘刚的60条思考涵盖创业维艰、战略抉择、企业经营与管理三大方面 ，强调社会价值 、战略先行 、品质为根、团队与人才的重要性 。
020年 ，潘刚完成了全球乳业5强目标。逆势涨薪，关怀员工2020年逆势为员工涨薪：2月26日 ，潘刚在伊利集团内部召开特殊总裁例会 ，宣布未来一年继续为员工涨薪 。在艰难的2020年，这一决定体现了对员工的关怀 。
③设定柔性方案 可阶梯式协商：例如先提10%基础薪资调整 ，同时提议“每月超时工作按50元/小时计算”或“年终达成服务目标奖励半个月工资 ”。若雇主资金紧张 ，也能协商增加带薪假天数或实物补贴（如提供独立卫浴房间） 。需要注意，部分家庭会在保姆合同设置年涨幅条款，可查看原始协议 。
提涨工资的黄金时机 建议在完成阶段性重要任务后提出（例如成功帮助幼儿升学 、老人病情好转） ，此时雇主认可度比较高。若遇节假日主动值班 、疫情等突发状况超额付出后 ，也是心理价值比较高的沟通节点 。 证据链比情绪更有说服力 用当地家政协会发布的薪资指导价作为基准，配合近期社保缴费基数上调政策 。
家政阿姨可以通过以下方式向雇主提出涨工资：提升专业技能与工作表现 家政阿姨应确保自己能够出色地完成本职工作 ，并在此基础上进一步提升专业技能 ，如学习新的烹饪技巧、掌握更多的家务管理知识等，以提高自己的市场竞争力 ，为涨工资打下坚实基础。
保姆提涨薪的核心要点在于找准时机 、展示价值 、用数据说话 。理解了不同家庭的差异性诉求后 ，建议优先选取工作满半年至一年、完成重要任务后（如老人术后护理结束）或行业薪资普调的节点沟通 。此时雇主对服务的认可度较高，对调整薪资的心理接受度更强。
〖壹〗 、疫情期间痛失拐点 ，拼多多仍决定给员工涨工资 在疫情期间 ，全球经济遭受重创，众多企业纷纷采取裁员 、降薪等措施以应对财务压力。然而 ，拼多多却在这一关键时刻做出了一个与众不同的决定——给员工涨工资 。这一决策不仅体现了公司对员工的关怀 ，也彰显了其独特的经营理念和战略眼光 。
〖贰〗、拼多多员工在疫情期间做出了很大的贡献和努力，因为他们是一批90后永远冲在在最前线，所以说他们对于公司未来的这种发展有了很大的期望 ，之所以给他们涨工资 ，是完全取决于这次的疫情，他们表现得非常好 ，能够给拼多多带来了非常不错的利润 ，所以说拼多多领导们也一致决定将这次所有的员工涨薪。
〖叁〗 、疫情期间确实出现了不少震碎三观的职场新闻，包括招聘要求离谱 、压榨员工、违法解聘等 ，给年轻人带来了极大的压力和困扰 。
〖肆〗、拼多多的股价直接大跌首先我们可以看到最直观的影响 ，就是股价的影响，在事情发生的时候 。拼多多股价直接跌了13%。股价仅为1678美元 ，近来拼多多总市值为20427亿美元 。
〖伍〗 、拼多多暂未表明是否由加班造成的员工自杀 。拼多多发布的消息称 ，谭某在2020年7月8号入职，未婚 ，是公司的技术开发人员 ，这次拼多多没有出现上次员工猝死时犯的错，拼多多表示会配合调查并在公司的内网开通心理询问通道，安排专人进行服务。
〖壹〗 、在中金投行部实习后跳槽期望涨薪30%并不现实 ，当前职场环境下跳槽涨薪幅度普遍低于这一预期 。具体分析如下：2020-2021年职场人跳槽心态变化2020年“求稳 ”为主：疫情导致职场人跳槽规模同比下降35% ，多数人选取压抑涨薪需求，优先保障工作稳定性 ，甚至接受不涨薪或降薪 。
〖贰〗、中信建投近期会涨薪；申万宏源所有人固定薪水涨30%；中信证券全面涨薪；国泰君安的投行明确涨薪30%；海通证券的投行部门加薪比较多 ，应届生固定薪水比较高能达到6万；中金公司的GI部门会涨到跟SE部门一样，应届生薪资从30调到38。
〖叁〗 、近日 ，一张来自阿尔法询问的市场调研图片在券商人员微信群里广泛传播 ，图片内容显示六大券商即将全体加薪，其中涉及中信建投 、申万宏源、中信证券 、国泰君安 、海通证券以及中金公司 。
〖肆〗、部分投行公司确定了涨薪的消息 ，还有部分公司没有对此进行回应 。近日 ，有媒体传出中金公司，中信公司等多家金融投行公司开始上调员工工资 ，其中申万宏源投行甚至传出全面涨薪的消息。不过随后 ，当媒体询问这几家公司的负责人的时候，只有国泰君安表示确实会有一定程度的涨薪，其他公司均为回应该消息。
〖伍〗 、寻找投行实习可借鉴以下途径和方法：关注内推渠道：关注微信公众号【索沃内推】 ，该公众号会发布券商 、投行部（IBD）、研究所（行研）等最新可内推实习岗位List ，通过内推有机会更直接地进入投行实习 。把握券商补招机会：中信建投：近来仍可网申，11月底截止 。
〖陆〗 、头部券商平台资源 、项目经验、人脉网络对职业发展的加成远超短期薪资。结论：中信、中金涨薪反映行业对高端人才的激烈争夺 ，但留学生需综合评估部门适配性 、总包构成及长期发展路径 。高学历 、名校背景、优质实习是核心敲门砖 ，建议优先选取投行部 、资管部等核心部门，同时关注业绩持续性及行业周期风险 。
